物以类聚人以群分，小编是很喜欢和非常有正能量的人在一起，因为和这样的人相处，即使心里遇到一些困难，受到这种积极情绪的影响，也会一扫阴霾。有正能量的人，通常会让你看到生活的希望，有时候可能和你遇到的问题没有什么关联，但是因为有正能量的影响，心态一积极，就会想出一些平时所发现不到的点，给自己新的思路。正能量爆棚的人，运气也不会太差，想要入职ktv行业，应聘者非常的积极开朗，自然会受到面试官的好感，所以通过成都ktv招聘的概率也会大一些。

还是不多，真心喜欢自己职业的人也不多。有一份数据表明，就是中国只有6%的员工，对自己的职业非常积极，也就是说在我国居然有高达94%的员工，并不是怎么喜欢自己所效力的公司，但是我们的一生，在职场中度过的时间也比较长，大概是1/3的时间。

员工对于职业的态度一方面是本身性格使然，另一方面他们的领导有着非常大的影响，如果领导效率低下，通常下属员工的敬业度也会非常低。

员工对待工作，成都ktv招聘领导者应该树立明确的期望，要让每一位员工明白领导的期望，如果条件允许，建议领导单独约谈你管理的每位员工，这样一对一约谈，而不是团队整体开会，后者的方法并不好。告诉他们你的期望。接着一段时间后，在开会讨论他们最近的表现，告诉他们，关于领导的看法。如果员工比以前有进步，首先就要表扬做得好的地方，感谢他们为此所作出的努力。如果绩效决定和工资挂钩，作为成都夜总会的领导，一定要遵守诺言，比如领导说过完成什么样的业绩，给每个人怎么样的奖励，说到要做到，如果不做到，就会使得众人议论，在他们心中领导的权威地位也会下降。所以倘若你答应什么承诺，一定得兑现，要不然不要轻易地对下属做出承诺。