在夜场的领导，发现自己分配了工作以后，大家执行的并不是非常的到位，这究竟是什么原因造成的呢？主要第一有可能是领导没有传达明确自己的意思，导致下属出现理解上的偏差，也就是说领导传达的意思，可能只有60%到了下属的耳朵里，自然不能起到非常好的效果了。还有就是成都夜场招聘认为有可能一些下属对于领导有意见，导致夜场领导的工作下属执行的并不到位。

如果出现这种情况，作为领导平时就要细心一点了，如果别人对你有意见都影响工作了你还感觉不到，确实表明在某些方面是失职了。那么，怎么避免下属和领导对着干呢？有什么比较有效避免成都夜场下属和干部对着干的方法吗？

经营一家夜场，最重要的就是上下团结一心，大家把力量拧成一股绳，这样团队才会获得更好的发展，但是再加上有的下属对领导并不是很佩服，，那怎么避免成都夜场下属和干部对着干呢？

保持距离的好处，一方面可以保护自己的隐私，不能让下属对自己的很多事情都了如指掌，保持距离，当领导遇到在夜场经营中的一些问题，可以开会进行讨论，因为一个人思考可能会受到个人的局限性，大家一起讨论，人多力量大，三个臭皮匠抵上诸葛亮。讨论的好处在于，最后商量的结果是大家自己建议出来的，执行起来比较好执行，而且下属也会明白事情的原委，为什么要这样做？成都夜场招聘：这样执行起来效果也会更好。