有些ktv店长日日镇守店中，从早忙到晚，然而有些ktv店长，却没有感到个人有什么大的压力，容易把ktv控制得很好，人流量也不错。那为何全是成都ktv店长，差别这么大呢？首先作为一种店长，不可以事事全过问，大事上能够操心，然而尤其小的细节，假使也不放过个人会很累，下属人们也会很累。

成都ktv招聘认为特别忙的店长一般是不敢放权，对下属工作能力缺少信心。觉得下属解决不好这件事情，因此个人也养成了大包大揽的习惯，而渐渐的下属也习惯了店长的大包大揽，因此一种人累死，别的人倒是清闲的多。不是他人无能，有时候是真是，你没有给他人放飞的机会。

刚才咱们提及的是不敢放权，下面咱们要说的是不会授权。有的成都ktv店长针对他人事实能力水平并不清楚的相当清晰，针对他人擅长的和不擅长的也不可以扬长避短。便是由于对下属工作能力缺少基本的清楚，因此在分配任务的时候，挑选的对象并不会很适合，终究使得下属缺少裁决疑问的能力，另有便是授权不明确，假使不明确各自的权利，就会使得下属遇到一点事情不敢管。

成都ktv招聘认最后想说的是，需要提高工作效率，必定得制定计划，假使对整个商场的工作没有统筹安排好，也没有计划好。那么事情的控制就没有依照”轻、重、缓、急“这样一种顺序实行划分，想起一件事就办一件事，就好像西医的”头疼医头，脚疼医脚“，这样必定不会见到比较好的效益。