在不少KTV门店巡查中发现，主管经理人呈现一个年轻化的趋势。不只是在ktv行业，在其他行业也出现了这种趋势。据成都ktv招聘大数据统计发现，70后从普通员工升到经理总监级别，可能要花费的时间大概为十年，80后这一过程的时间大概是六年，而到90后这边就缩短了四年。

虽然90后有很多习惯，让70后80后感觉不能认同。但是从总的趋势来看，90后的综合素质也并不比70后80后差。有句话说的好，长江后浪推前浪，只有下一代比我们强，这样我们的国家才会发展得越来越好，行业的前景也会越来越好。

至于90后升值速度快的原因，成都ktv招聘网具体总结为以下几个方面：

第一是深受互联网的影响，现在有什么问题都可以在互联网上找到答案，90后对于互联网运用的比较好，现在是一个互联网的时代，可以说谁玩转互联网，就能获得更多崭露头角的机会。

第二个原因就是90后，70后80后观念上有很大的差距，毕竟KTV作业作为一个娱乐行业，必须以新事物相接轨，90后对于新事物的敏锐度与接受度比70后80后要强一些。他们的创新能力可能也要强一些，对于公司提出的新观点，新创意也会多一些。

第三点就是就业方向的选择不同，70后80后往往侧重于向国企业这样的大型机构任职，但是大型机构往往人员较多，不容易获得很好的升迁机会，当然是90后的就业公司，多半是创业公司或者中小企业，可能在短短几年就能升到总监职位。