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最难回答的四个面试问题


发布时间:2020-3-31 11:27:13     查阅次数:   招聘信息

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龙泉驿
   
  美国《财富》杂志的职场专栏作家安·费雪为职场人士列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。

  问题一:你愿意接受无酬的工作吗?

  这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高?工作对你有吸引力吗?”因此,薪水高低不是关键问题,就算你今天中了大奖,仍会在这家公司工作才是回答的重点,所以回答的方式很简单,只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可,同时强调你对这份工作兴趣极大。

  问题二:你最大的缺点是什么?

  这个问题非常刁钻,一个人不可能没有缺点,但如果你真的很老实地说出你的缺点,就等于自暴其短,断了自己的生路;如果回答说没有缺点,岂不是更假了?所以,回答时要着重在过去经验上,强调自己学到哪些东西,有哪些进步。例如,你在担任小组负责人时,学到了如何倾听别人的建议。绝不要说你自己的缺点,也不能说超过一个以上的缺点。

  问题三:你计划在公司工作多久?

  当你不想回答“我愿意做一辈子”或“也许几年”这类回答时,你该怎么说?你需要重新组织一下回答的内容,先说你想在这家公司工作的原因,将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如:在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时,你可以回答:“只要机会一直存在,我就会一直待下去。”

  问题四:你小孩今年几岁?

  这是已婚求职者经常会碰到的问题,大多数人通常会脱口不出孩子的年龄,一般我们听到的答案千篇一律是:“孩子三岁了,在托儿所。”

  其实,主管关心的并不是你孩子到底多大,此问题的背后陷阱是:如果我们雇佣你,家中的小孩会不会是你工作的绊脚石,让你分心工作?这真是个烫手问题,多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印象,认为他们的“私人”问题比较多,反而偏爱雇佣单身员工。这时,你可以回答说:“老板,我了解你的感受。不过,请你放心,我有一套照顾小孩的安排计划,我保证每天能专心工作,不受那些小麻烦的影响。”

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