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楼主-发帖时间:2016-5-17 17:29:09少数企业明码标价说薪酬 多数学生不问薪水看发展
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“试用期3个月,月薪850,转正后月薪1000元以上”“工作时间按照国家《劳动合同法》执行”……昨日,海南省高职高专院校2008届毕业生供需洽谈会在海口经济职业技术学院举行,400余“东家”提供了6000多岗位,吸引了1万多毕业生赶场应聘。这场在《劳动合同法》和《就业促进法》施行之前举行的招聘会,已明显体现出用人单位对新法的理解与履行,少数企业明确标出薪酬,个别企业还特别强调会按新劳动法执行用人规定等。 
   在昨日的供需洽谈会上,400多家单位提供的6000多岗位,专业需求从市场营销到艺术设计,从计算机软件到生产操作员,涵盖了许多学科;用人单位从500强到地方医院应有尽有,其中酒店服务、技术操作、营销职位居多,占了20%左右。记者采访了很多在场求职学生,多数学生表示,初找工作对薪水要求不高,六七百块钱也能接受,关键是看发展前景。 (文章由成都夜场招聘采发布,文章内容仅供参考)
   一企业以执行劳动法吸引人才 
   当记者于上午9点赶到会场——海口经济职业技术学院篮球场时,偌大的足球场上已经黑压压挤满了前来求职的大学生。据了解,省内11所高职高专院校的1万多专科毕业生是此次招聘会的求职主力。 
   招聘会9点钟开始,可海南省×××空调公司的展位前却已经聚集了不少学生,桌上也已经摞起了一小摞简历,还有几个女生正在埋头填写表格。记者探身进来,发现该公司打出了即将实施的《劳动合同法》作为招牌吸引人才。 
   记者看到,在该公司招聘简章的“员工福利”一栏明确写道:“工作时间,按国家《劳动合同法》执行;工作报酬,按照各岗位技能标准确定,最低岗位底薪800元/月”,同时还享受五项保险和住房公积金、法定假日、年休假等福利待遇。 
   在该展位填表的海经院女生小陈表示,自己跟同学对新劳动法并不了解,但这家公司明确表示劳动合同的签订、休假等都按新法执行,让他们这些求职者很有“安全感”,所以就算专业不对口,也想试一试,这机会很难得。 
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