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 经历过这场疫情,你应该学会这几个职场能力

巴菲特说:潮水退去,你才知道谁在裸泳。一场疫情,将裸泳的职场人都炸了出来。特殊时期,全国人民都被困在家。身在同样的处境,人与人的差距就会特别明显。有人会趁这段时间,利用线上平台提升
07-07
 应届毕业生,你准备好网上面试了吗?

网上面试并不大众,但是在这个特殊时期,说不定2020届毕业生的你们好好利用它就会有意想不到的收获,那就让我们看看网上面试都有那些技巧和注意事项吧。01面试前的准备除了像现场面试那样
07-07
 职场“牛”人教你制作有竞争力的简历

职业顾问认为,陈先生失败的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析,没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。职业顾问总结认为,制作一份有竞争力的简历,求职者应做到以下几个方
05-24
 四招让你快速接到面试通知

1、简历要与大公司沾边    人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到
05-24
 这些棘手的面试问题该如何回答?

有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?情况一:频繁跳槽——如果你在5年内换
04-02
 简历“三忌”“三要”和“三突出”

所谓“三忌”,即一忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就拥有了求职成功的全部资本,过分地坚信自己“天生我才必有用”,而在求职信中流露出盲目自信,甚至提出过分要求;二忌洋洋万
04-02
 这样做,还没面试就能加分!

面试时,你的穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装,美靠化妆”,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准
03-31
 简历应该“简”到什么程度?

最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。 先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:
03-31
 待业大学生可趁长假给简历做“体检”

十一长假后,一年一度的招聘高峰即将到来,面对竞争日益激烈的招聘场,有些“漫长”的假期对大学生们来说可能是一次考验。职场专家建议,与其焦急地等待不如趁着长假给自己的简历做次“体检”,
03-29
 不知道这些,面试成功率会降低

一般情况下,了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容,需要应聘人员具有哪方面的素质及能力,面试中朝着所了解的去努力,应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景,可以
03-29
 成都ktv招聘时候比较侧重识人能力

成都ktv招聘的时候,比较侧重识人能力。这个能力不仅包括会察言观色,而且还包括你是不是可以很快的记住一个人的面部特征,并和姓名对应上。对于服务行业来讲,这一点也是比较重要的,因为你
02-07
 简历高效成功投递几大要素

一、邮件的形式  简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示
01-15
 巧做简历30秒打动用人单位

毕业生到用人单位应聘时,都要投上一份简历,其中的技巧不容忽视。有关人士提醒,求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来,争取30秒打动招聘单位。  在国内某企业从事人员招聘工作
01-06
 职场攻略:为什么总找不到好工作 你犯了哪些错

1、你不清楚自己的价值一个真正了解自身价值的求职者,往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置,进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。2
11-14
 办公室不能开口说的6句话

俗话说得好,祸从口出,说出去的话就像泼出去的水,想收也收不回来。特别在竞争激烈的职场江湖,聪明的人往往谨言慎行,懂得言多必失。今天你无心的一句话,明天很可能传遍了整个公司。为了在公
11-12
 跳槽,“不适合”还是“不适应”?

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由――“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了,在“不适合”的背后有
09-30
 如何让简历吸引面试官的眼球

1.千万不要把简历只作为附件发出去。  首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。  正如上面所说,
09-30
 在成都ktv面试中需要牢记的十二个小细节

很多在ktv面试中被ktv面试官淘汰的人常常都不知道自己为什么会被淘汰,其实,在ktv面试过程中,ktv面试官会观察面试者的各个方面,如果被淘汰了,很有可能是因为ktv面试者的某一
07-06
 成都夜场面试中的第一印象应该如何做好?

在夜场买时之中,不管夜场面试官问什么问题,夜场面试者都应该要沉着冷静的对待,给夜场面试官留下一个好的印象。一个好的第一印象十分重要,如果第一印象好的话,那么夜场面试的通过率也会高很
07-06
 碰到这六种难缠的成都夜总会面试官应该如何解决?

在夜总会面试之中,不可能碰到的每一个面试官都是很友好的,偶尔也会碰到一些难缠的夜总会面试官,如果夜总会面试者的表现不好的话,那么就很容易被难缠的夜总会面试官淘汰掉。接下来就让成都夜
07-06
 通过“中国式过马路”来看成都夜总会的管理与服务

中国式过马路用来形容人们的随意性,其实这种随意性不仅仅体现在过马路这件事上,在成都夜总会中也有这种随意性的体现。那么,这种随意性形成的原因是什么呢?成都夜总会预订对此进行的深入的分
07-06
 成都ktv员工进行产品推销的几个事半功倍的知识点

KTV作为一个娱乐场所成为了现代人最为热衷的一个去处,在茶余饭后人们总是喜欢三五成群的组团去KTV唱几首歌。对于ktv的管理者来说,虽然客源增加了,但是销售还是要跟上,想要增加产品
07-06
 成都夜总会招不到人的原因有哪些?

很多时候,当夜总会用了很多的方法,试了很多,但是还是招不到合适的人才,这是为什么呢?自己的要求也并不是很高,但是就是不管怎么样都招不到员工。这个时候,先不要慌张,让成都夜总会预订告
04-20
 如何在成都ktv工作中培养员工

在ktv之中,常常会有着很多的员工,如果员工的工作能力很差的话,ktv是不能够有着很快的发展的,所以ktv管理者要多多的管理ktv员工,并且要在工作中培养员工的工作能力。接下来就让
04-20
 如何让自己在成都夜总会面试中的表现让面试官满意呢?

夜总会面试是一个很短的一个过程,在其之中,主要是以夜总会面试者回答面试官的问题为主,如果夜总会面试者只是简单的回答夜总会面试官的问题的话,那么夜总会面试官对你的印象会很少。那么,如
04-20
 成都Ktv面试中常见的十个问题,你知道如何回答才面试官才会满意

Ktv面试者在求职ktv的时候,ktv面试官常常会问很多的问题,并且,ktv面试官问的问题大多数都不是能够轻易的能够回答上来的,很多ktv面试者常常会因为问题回答得不好而被淘汰掉。
04-20
 夜场面试中最让夜场面试官反感的行为

参加夜场面试的过程中,不管你的学历有多高,工作经验有多丰富,甚至是长的有多好看,如果你引起了夜场面试官的反感,那你基本上就无法成功通过夜场面试了。所以成都夜场招聘想告诉大家的是,在
04-20
 成都夜总会面试官面试时看重的三点重要特性

就业难,这是每个人都非常清楚的一种社会状态。每年都有大量的毕业生和社会中无工作岗位的人在找工作,但是社会上能提供的岗位是十分有限的,更何况一些应聘者对工作岗位的要求很高。今天,成都
08-14
 成都酒吧面试后感谢信怎么写?

成都酒吧招聘想告诉大家,当你成功被应聘的单位录用时,你最好写一封感谢信给面试你的酒吧面试官,表达你的感谢和尊重。不管酒吧面试官会不会认真看你的信,至少他会觉得你是一个懂人情世故的人
08-14
 做好五件事可提高ktv面试成功率

现如今,很多ktv面试的机会都来之不易,你将简历投在每个心仪的岗位之后,能够收到的ktv面试机会却少之又少。所以在参加ktv面试的过程中,一定要认真对待,珍惜这次ktv面试的机会。
08-07
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